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自贡2020二级建造师报名表,什么时候开始

2019/12/1 12:45:33发布171次查看
很多人备考二级建造师感觉学不好,并非是“笨”,真正的原因出在了学习习惯和学习方法上,好的学习方法,可以让备考事半功倍。因政策、内容不断变化与调整,以上信息仅供参考,如有异议,请考生以部门公布的内容为准。一级建造师证书待遇怎么样。3个人工资各不相同。距离2019年一建考试,已经过去一个多月了,大部分考生应该已经从紧张的考试状态中恢复过来,安心等着12月以后出成绩了。今天我们就从一建还值不值得考,考下一建证书薪资有何变化的角度来聊一聊。一建证书值不值得考,近年来逐步加强对建筑行业的规范化管理,不少考生开始担心一建证书市场已饱和,有证无价;其实根据2019年一级建造师的报考人数来看,2019年各地一建考试报考人数大幅上升,且建筑行业资质的动态核查,大量企业由于建造师数量不足被撤销资质,可见一级建造师证书市场需求仍很大,再加上2019年一建临时执业证书被取消,更是让一建证书“一证难求”。
二级建造师执业资格考试报考条件:
凡遵纪守法,具备工程类或工程经济类中等专科以上文化并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员,可报名参加二级建造师执业资格考试。
免试部分科目报名条件:
符合上述报名条件,具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员,同时符合下列条件的,可免试部分科目:
1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》,可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目,只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》,可免试《建设工程施工管理》科目,只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
相应专业考试报名条件:
已取得《二级建造师执业资格证书》的人员,可根据实际工作需要,选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业,报名参加“二级建造师相应专业考试”,报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。
二级建造师执业资格考试科目:
二级建造师执业资格考试设《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为:建筑工程、公路工程、水利水电工程 、市政工程、矿业工程、机电工程6个专业类别,考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。
   
施工经验积攒到一定程度上,可以试着接触小型项目,担任项目经理。同时可以着手准备一级建造师证书的备考,为后期大型项目项目经理管理职能方向趋近。拥有一建造师证书之后,可以考虑一建增项、一级造价工程师等证书,当然监理书也可以考考,养老也是不错的呦。说完了职业发展规划,现在我们来说说二级建造师现实中遇到的问题吧。看完这些如果能接受,那上述的规划真的很适合你哦。薪资:出入建筑行业可能薪资3000起步,薪资不是很高。如果能熬到大型项目的项目负责人薪资翻4-5翻可能都是保守估计哦。工作地点:建筑施工人员的工作地点一般都是跟随项目的流动而流动,有可能是山里,有可能是郊外,也有可能是异国他乡。总之就是与家人聚少离多。环境:施工现场一般的食宿都是简易配置,饭菜可口与否、居住是否习惯都是需要克服的事情。
二建,既二级建造师的简称,是一个颇有含金量的证书。那么零基础考二建有多难呢?以下是小编整理的相关内容,希望对大家有所帮助。零基础考二建的难易程度,中肯地来说,零基础考二建有一定的难度,但是零基础考二建也并不是完全没有希望的。
二建考试有三门科目,分别是《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》。专业科目设置6个专业分别是建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程。
二建的备考攻略;
1、预习阶段(教材未出来前)
新教材出来之前,建议大家整体掌握各科目考试范围。可以结合真题,总结自身不足的地方,列出薄弱点,错题本,以便后续复习。此阶段大家要提早制定学习计划。
2、夯实基础(教材出来后)
此前预习阶段,大家已经到各科目考点有了初步了解,有了整体框架,带教材公布后,深入学习,对教材重新进行梳理,整理重难点,排除上阶段薄弱点,并进行针对性学习。尤其注意各章节高频考点难点;
3、强化练习
将教材知识点、重难点通过题的形式进行巩固联系,即题点结合,这个阶段的学习目标是明确考点、熟练考点、掌握考点;
4、突破提升
根据近年来考生数据分析:二建考不过是因为实务没有考过,而93.09%实务不过是因为案例分析不过关,考生需对案例加以重视并着重复习。
二建的就业前景;
近20年来,建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。我国建筑装饰行业以近20%的年增长率高速发展。
二建证书聘用的时候需要签什么合同,二级建造师证书聘用注意事项:要签二级建造师聘用合同,在找到聘用单位之后,为了安全起见,企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。聘用协议是一式两份,聘用单位和人才各持一份,且协议需要双方盖章或签字后,才能算是正式生效,在聘用期满之后,聘用协议就会自动失效。在这里需要注意的是,聘用协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容,合同里需要将各自的权利义务注明清楚。聘用期限就是单位租用乙方证书的期限,如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年,那么2年期限满后,证书就需要归还给人才,单位不能再继续使用此证书。聘用待遇就是证书收益了,此项会注明公司支付多少钱给人才,以及如何支付,采用什么方式支付。这些都是双方需要明确的。

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