我举一个简单的例子；
股权转让（做减法）：（其所获资金归老板所有），这是大多数企业家常用的方法。
当引进投资人或者对团队做股权激励时，就把作价为100股的股份分给甲5股、乙5股、丙5股……这样就分出去了15股，老板从原来的（100-15=85）股，这样20个人走一圈，老板你会发现，公司已经不是你的了。
增资扩股（做加法）：（其所获资金归公司所有）。
仍然作价100股，增发给甲5股、乙5股、丙5股，甲、乙、丙一起就增发了15股，那咱们的公司的总股本就是100+15=115股，他们每个人股份就是5/115；虽然看似比例变小了，但是绝对值变大了；商人看比例，企业家看绝对值！就是这个道理；
随着优秀人才不断引进，分母总数越变越大，前面的甲乙丙如果不努力，分子不变，就意味着他们股份不断被稀释，这样就能做到“持续激励”，而不是所谓的奖励！！
但是需要注意，增资扩股也不是可以无限做的，因为你会发现，虽然公司股本变大了，但是你的股份也在慢慢的被稀释，所以，要特别注意对公司的控制权！ 提前做好防范措施，保证对公司有控制权！
上面只是做一个简单的举例，具体操作涉及到很多相关协议，非专业人士，不可操作，切记，老板自己也不可胡乱操作，否则很容易出现非法集资等现象，或者涉及其他法律问题，那可就晚了！
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